在赫茲利亞，每個社區(qū)都是配備了自己的區(qū)域空間，每兩個社區(qū)共用一個私人專注工作間。設計團隊對于這個巨大空間，經(jīng)過深入調(diào)查和不斷探討，決定采納微軟于團隊的鄰里社區(qū)的概念，這個概念是可以提供公共社交互動，以及提供每個人的私密需求。46000平米的辦公室裝修設計空間也是員工社交和文化生活的一部分，也包含了日常生活的所有元素，從配有專業(yè)咖啡師的咖啡館，樂隊練習室，再到狗狗游樂場，社區(qū)花園，以及各種室內(nèi)和戶外的美食館等等。

這種空間的多樣性能夠讓人們設計出適合自己的日常工作，這也是它存在的意義，靈活性和可選擇性，并且引申出更高的哲學，讓每一個人都擁有進入和使用這些空間的平等權利。包容性不僅僅是一個空泛的概念，通過錄用聾啞人、盲人、殘疾者為園區(qū)提供他們力所能及的服務。園區(qū)里面也有很多盲文設施、盲人道路、無障礙停車位、自動門等等的。

還設計制定了三大關鍵指導原則，一是減少園區(qū)對環(huán)境可能造成的長期影響，使其盡可能環(huán)?？沙掷m(xù)，二是在大多數(shù)辦公空間的傳統(tǒng)網(wǎng)格或者開放式布局殺那個面引入城市環(huán)境的動態(tài)創(chuàng)造力，三是提供一個可以無限定制來滿足員工需求的靈活、包容的工作空間。

基于這樣的設計框架，設計團隊為這個建筑打開并且創(chuàng)造出一個四層樓高的中庭空間，在建筑內(nèi)部形成兩個垂直交通通道，這樣能夠讓身在其中的人們能夠明確感知到這座壯觀的空間空間，一個整體的室內(nèi)空間感，而不是某一個單獨樓層的片面感。這個項目都是由公共空間和小而親密的工作社區(qū)組成的，空間被富裕了一個很大的靈活性，布局能夠隨時根據(jù)團隊的發(fā)展以及即時調(diào)整和變化。豐富的場景在一個主旋律下被串聯(lián)起來，構(gòu)成了一個非常精彩的工作空間。